التوظيف · الأداء · التعلم · المشاركة · الاستطلاعات · التقدير
المواهب: التوظيف والأداء والتعلّم والمشاركة
ينقل التوظيف المرشح المعيَّن مباشرة إلى الموارد البشرية الأساسية. ويستخدم الأداء والتعلم والمشاركة سجل الموظف نفسه، فلا يُكتب شيء مرتين.
ما الذي تفعله
مسار التوظيف
مراحل المسار وبطاقات تقييم المقابلات والعروض؛ والعرض المقبول يصبح سجل موظف.
الترشيحات والمتقدمون
يضيف المسؤولون عن التوظيف المتقدمين مباشرة، ويتتبعون الترشيحات، ويملؤون التفاصيل تلقائيًا من السيرة الذاتية.
الأهداف والتقييمات
الأهداف ودورات التقييم ومقاييس تقدير قابلة للضبط وتغذية راجعة بزاوية 360 درجة.
التعلّم
دورات وشهادات، مع إمكانية تشغيل حزم التعلم الإلكتروني القياسية (SCORM) التي تملكها بالفعل.
التقدير
تقدير بين الزملاء ضمن سجل الموظف نفسه.
استطلاعات الرأي السريعة
استطلاعات قصيرة ومنتظمة لمتابعة حال الفرق.
مجموعات الوحدات الأخرى
الموارد البشرية الأساسية والحضور والإجازات
سجل موظف واحد تقرأ منه وحدات الحضور والإجازات والرواتب.
اطّلع على التفاصيلالرواتب والتعويضات والمزايا
رواتب متعددة الدول تكون فيها القيم الضريبية والقانونية إعدادات تتحكم بها.
اطّلع على التفاصيلالخدمات: مكتب المساعدة والتظلمات والسياسات وسير العمل والأصول
طلبات الموارد البشرية اليومية، مع الموافقات وسجل التغييرات.
اطّلع على التفاصيلالتقارير والذكاء الاصطناعي
اسأل بيانات الموارد البشرية واحصل على تقارير مجدولة.
اطّلع على التفاصيل
جرّب Ergenza على بياناتك
قيد التطوير النشط — التسجيل مغلق حاليًا. عند فتح التسجيل، تتضمن الخطط المدفوعة تجربة مجانية لمدة 30 يومًا دون بطاقة، وتُجهَّز كل مساحة عمل يدويًا.