Recrutement · Performance · Formation · Engagement · Enquêtes · Reconnaissance
Talents : recrutement, performance, formation et engagement
Le recrutement transmet directement le candidat embauché aux RH. Performance, formation et engagement utilisent la même fiche salarié : rien n’est saisi deux fois.
Ce que ça fait
Pipeline de recrutement
Étapes du pipeline, grilles d’entretien et offres ; une offre acceptée devient un dossier salarié.
Cooptations et candidats
Les recruteurs ajoutent directement des candidats, suivent les cooptations et préremplissent les informations à partir d’un CV.
Objectifs et évaluations
Objectifs, cycles d’évaluation, échelles de notation configurables et retours à 360°.
Formation
Cours et certificats, avec la lecture des modules e-learning standard (SCORM) que vous possédez déjà.
Reconnaissance
Une reconnaissance entre pairs, intégrée au dossier salarié.
Enquêtes flash
Des enquêtes courtes et régulières pour suivre l’état des équipes.
Autres groupes de modules
RH, présences et congés
Un dossier salarié unique que les présences, les congés et la paie lisent tous.
Voir le détailPaie, rémunération et avantages
Une paie multi-pays dont les valeurs fiscales et légales sont des paramètres que vous contrôlez.
Voir le détailServices : assistance, réclamations, politiques, workflows et équipements
Les demandes RH du quotidien, avec validations et historique.
Voir le détailRapports et IA
Interrogez vos données RH et recevez des rapports planifiés.
Voir le détail
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En développement actif — les inscriptions sont fermées pour le moment. À l’ouverture des inscriptions, les offres payantes incluent un essai gratuit de 30 jours sans carte, et chaque espace est préparé à la main.