Guide
Qu'est-ce qu'un SIRH (HRMS) ?
Un SIRH (système d'information des ressources humaines, ou HRMS) est un logiciel qui tient un dossier unique pour chaque salarié et gère les processus RH qui s'appuient dessus : recrutement, intégration, temps de présence, congés, paie, performance, formation et service aux salariés. Il remplace tableurs et outils séparés : RH, managers et finance partagent les mêmes données.
Ce que fait un SIRH
Un SIRH contient le dossier du salarié — poste, manager, rémunération, documents et historique — et gère les processus qui le lisent et le modifient.
Les demandes suivent des circuits d'approbation, la paie utilise les mêmes données de présence et de congés, et les rapports s'appuient sur une seule source au lieu de plusieurs exports.
Les modules à attendre
Un SIRH complet couvre ces cinq domaines. Ergenza les réunit tous dans un seul produit, sur un seul dossier salarié :
- RH, présences et congés: RH de base, Présences, Congés
- Paie, rémunération et avantages: Paie, Rémunération, Avantages
- Talents : recrutement, performance, formation et engagement: Recrutement, Performance, Formation, Engagement, Enquêtes, Reconnaissance
- Services : assistance, réclamations, politiques, workflows et équipements: Assistance RH, Réclamations, Politiques, Workflow, Équipements, Base de connaissances, Intégrations
- Rapports et IA: Rapports, IA, Prévision des effectifs
Comment choisir un SIRH : les questions à poser
- Dans quels pays payez-vous des salariés, et qui tient à jour les taux et les règles légales ?
- La paie, les congés et les présences partagent-ils un seul dossier salarié, ou faudra-t-il rapprocher des exports ?
- Le système doit-il tourner dans votre propre environnement, ou le cloud de l'éditeur convient-il ?
- Quelles langues vos salariés et managers utilisent-ils, y compris l'écriture de droite à gauche ?
- Votre équipe peut-elle modifier circuits d'approbation et politiques sans l'éditeur ?
- Comment vos données sont-elles séparées de celles des autres clients, et chaque modification est-elle tracée ?
- À quels outils d'identité, de comptabilité et de messagerie doit-il se connecter ?
La place de Ergenza
Ergenza est un produit unique pour les RH, la paie, les talents et le service RH, conçu pour les organisations qui paient dans plusieurs pays. Les valeurs fiscales et légales sont des paramètres que votre équipe modifie. L’interface existe en anglais, français et arabe. Les clients Enterprise peuvent l’installer sur leurs propres serveurs.
Ergenza est en accès anticipé et en développement actif : il convient aux équipes qui veulent évaluer un produit avec nous avant son lancement.
Questions et réponses
- Qu'est-ce que Ergenza ?
- Une plateforme RH et paie qui tient un seul dossier salarié pour les RH, les présences, les congés, la paie, les talents et le service RH. Elle est conçue pour les organisations qui paient des salariés dans plusieurs pays.
- Quels modules Ergenza comprend-il ?
- Cinq groupes : RH, présences et congés ; paie, rémunération et avantages ; talents (recrutement, performance, formation et engagement) ; service RH (assistance, réclamations, politiques, workflows et équipements) ; rapports et IA.
- Ergenza peut-il payer des salariés dans plusieurs pays ?
- Oui. La paie est conçue pour plusieurs pays et plusieurs devises dans un même compte, et chaque pays se configure de la même façon, avec ses valeurs fiscales et légales en paramètres.
- Quelles langues Ergenza prend-il en charge ?
- L'anglais, le français et l'arabe, avec une mise en page entièrement de droite à gauche pour l'arabe.
En bref
| Sujet | Détail |
|---|---|
| Catégorie | Plateforme RH et paie (SIRH) |
| Groupes de modules | RH ; paie ; talents ; service RH ; rapports et IA |
| Éditions | Cloud sur toutes les offres ; sur site avec Enterprise |
| Langues | Anglais, français et arabe (de droite à gauche) |
| Statut | Accès anticipé, en développement actif |
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En développement actif — les inscriptions sont fermées pour le moment. À l’ouverture des inscriptions, les offres payantes incluent un essai gratuit de 30 jours sans carte, et chaque espace est préparé à la main.